El Distrito Escolar del Condado de DeKalb está expandiendo sus esfuerzos de contratación de personal docente con nuevas maneras estratégicas y creativas.
El año pasado, el distrito lanzó el programa de residencia de maestros IGNITE, que ofreció capacitación y certificación gratuita a 50 reclutas cuidadosamente seleccionados. Además, proporcionó una manutención anual de $30,000.
“Con solo este programa, tendremos 100 maestros para junio de 2025, comprometidos con nuestro distrito por un total de cinco años”, explicó la Dra. Tekshia Ward-Smith, jefa interina de recursos humanos. “Estamos construyendo un canal de reclutamiento”.
En los últimos dos años, el distrito ha contratado al menos 5,200 personas nuevas, casi el doble que en los dos años anteriores. Sin embargo, durante los últimos cuatro años, más de 2,500 maestros han dejado el distrito, con un 17% jubilándose y un 74% renunciando voluntariamente. Esta situación ha llevado al distrito a adoptar enfoques creativos en sus esfuerzos de contratación.
Además de ofrecer incentivos monetarios, el distrito ha comenzado a enfocarse en sus estudiantes de secundaria, ofreciéndoles una vía para convertirse en semiprofesionales después de graduarse. La semana pasada, la Junta de Educación del Condado de DeKalb aprobó ampliar el programa con un segundo grupo que se asociará con la Universidad Estatal de Kennesaw para capacitar a maestros de educación especial.
También han colocado vallas publicitarias en todo el país para atraer a más personas al distrito. La estrategia ha tenido éxito dado que la Dra. Ward-Smith se jubilará a finales de junio y la junta escolar encontró su reemplazo en Houston.