La entidad financiera mantendrá los salarios de quienes adhieran a la medida y les dará otros beneficios como la posibilidad del teletrabajo.
El banco italiano Intesa Sanpaolo anunció este viernes que sus empleados podrán optar por un esquema de semana laboral de cuatro días, sin reducciones en sus salarios. Para llevarlo a cabo, quienes adhieran a esta opción a partir de enero, trabajarán nueve horas al día -en lugar de siete y media-. De esta manera, el tiempo de trabajo se ve reducido de las 37 horas y media vigentes a solo 36 por semana. La prueba estará disponible en unas 200 sucursales italianas distribuidas en todo el país.
Intesa Sanpaolo es la primera gran empresa de Italia que adopta de manera oficial este esquema de organización. Según informó la entidad financiera en un comunicado, la decisión “responde a la necesidad de conciliar el equilibrio” entre la vida profesional y la privada, y quiere “hacer al banco aún más dinámico”. Junto con la reducción de la semana laboral, la compañía dará a sus empleados la posibilidad de hacer hasta 120 días de teletrabajo al año, lo que permitirá a la empresa reducir sus costes energéticos.
A su vez, quienes decidan trabajar desde sus casas recibirán un bono de tres euros para gastos de comida, que es significativamente menor al que le es ofrecido a aquellos que acuden a las oficinas, de unos 10 a 12 euros. Esto ha generado rechazo en los sindicatos que, tras cinco meses de negociaciones, no consiguieron llegar a un acuerdo sobre el tema. Según las organizaciones gremiales, se negaron a firmar el acuerdo ya que no se indemniza a los trabajadores por los costes de energía y conexión a internet que deberán asumir al trabajar desde sus hogares, entre otras críticas.
Es por ello que reclaman a la empresa mayores regulaciones en torno a las condiciones de trabajo a distancia y que asuman los costes de esta modalidad. También se abordó el punto de la desconexión digital, para que se reconozcan más medidas que permitan una interrupción real al término de la jornada, especialmente en el hogar. El banco, sin embargo, mantuvo su postura ante los reclamos y explicó que la decisión constituye una mejora de las condiciones de su plantilla, así como una oferta “más competitiva” en medio de un contexto dominado por la “transición digital” y la “innovación tecnológica”.