La Casa Blanca está conmemorando el Día de la Igualdad Salarial y tomará medidas destinadas a terminar con la brecha salarial de género para los trabajadores y contratistas federales.
El presidente Biden firmó el martes una orden ejecutiva que prohibe a los contratistas federales buscar información sobre el historial salarial anterior de los solicitantes de empleo.
La medida del Departamento de Trabajo tiene como objetivo fortalecer las obligaciones de los contratistas federales de auditar las nóminas para ayudar a protegerse contra las disparidades salariales basadas en el género, la raza o el origen étnico.
La Oficina de Administración de Personal también está considerando una regulación para abordar el uso del historial salarial anterior en la contratación y el establecimiento de compensaciones para trabajadores federales.
En la actualidad, los datos muestran que, si bien la brecha salarial es la más pequeña de la historia, la pandemia ha alterado la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Por ejemplo, las mujeres que permanecieron en la fuerza laboral durante la pandemia y trabajaron a tiempo completo a menudo tenían ingresos más altos que sus contrapartes que perdieron trabajos mal pagados, lo que indica que las cifras de 2020 no se pueden comparar con los datos de brecha salarial de años anteriores.
En 2020, la mujer promedio que trabajaba a tiempo completo todo el año ganaba 83 centavos por dólar en comparación con su colega masculino que hacía el mismo trabajo, según la Casa Blanca. La brecha es aún mayor para las mujeres negras y nativas americanas y las latinas.