ATLANTA, Ga.- El vicepresidente Senior de Recursos Humanos de Tyson Foods en Estados Unidos, Héctor González, informó que la empresa ha implementado una serie de medidas de seguridad y pautas en todas sus instalaciones para proteger a sus trabajadores mientras continúan con su labor de alimentar al país, en medio de la pandemia de Covid-19.
En una carta a la comunidad, González aseguró que la seguridad es su principal prioridad, por lo que no dudarán “en cesar las operaciones de cualquier planta en caso de que surja la necesidad de realizar una desinfección profunda”.
Agradeció a legisladores, funcionarios de salud, sindicatos y otras personas e instituciones que trabajan para proteger a las comunidades, así como a los miembros del equipo Tyson Foods, y confió en que trabajando en conjunto se podrá mitigar la propagación del coronavirus, para mantenerlo fuera de sus plantas y mantener intacta la cadena de suministro de alimentos.
Sobre las medidas que aplican para proteger a los miembros de nuestro equipo, detalló que son las siguientes:
• Medidas estrictas de seguridad como: controlar la temperatura de los trabajadores, evaluarlos para detectar síntomas como tos y falta de aire, y exigir el uso de coberturas faciales proporcionadas por la compañía.
• Medidas de distanciamiento social, que incluyen divisores de estaciones de trabajo, barreras en salas de descanso, carpas para habilitar más espacios de descanso y monitores de distanciamiento social que ayudan a que los miembros de nuestro equipo recuerden las mejores prácticas.
• Capacitación de los miembros del equipo respecto de la importancia de seguir las prácticas de distanciamiento social indicadas por los CDC en el hogar, en el transporte público o donde sea que se encuentren en sus comunidades.
• Desinfección diaria de nuestras instalaciones con desinfección profunda de las superficies que se tocan con frecuencia, como puertas y mesas, y fomento del lavado de manos frecuente.
• Relajamiento de nuestra política de asistencia para alentar a las personas a quedarse en casa si están enfermas.
• Exención del período de espera de cinco días consecutivos para recibir beneficios por discapacidad a corto plazo, para que los empleados puedan recibir el pago mientras están enfermos de gripe o Covid-19.
• Aumento de la cobertura de discapacidad a corto plazo al 90 por ciento del pago normal hasta el 30 de junio de 2020, para los miembros del equipo que no pueden trabajar debido a una enfermedad.
• Exención de copagos, coseguros y deducibles para visitas al médico para realizarse la prueba de Covid-19 y eliminación de los pasos de aprobación o autorización previa.
• Exención de copagos por el uso de la telemedicina y flexibilización de los límites de reposición para las recetas de medicamentos de mantenimiento para 30 días.
• Pago a los miembros elegibles del equipo de un bono de agradecimiento de 500 dólares a principios de mayo y otro por la misma cantidad a principios de julio.